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我要跳槽

时间:2014-09-19 作者:赵谦 点击:

  有了瓷器活,还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好找工作,但对林泽凯来说,则是工作在找他。他是个生物学硕士,更重要的是他有很强的创造能力,接二连三有新成果问世,为企业带来滚滚财源。他在一家合资企业本来干得不错,但是新来的老总对他不怎么信任,总是插手他的具体项目,使得工作无法展开,只好辞职。

  辞职消息刚一传出来,省城最大的生物制剂厂“金阳”公司就找上门来,给的待遇也很优厚。该不该去呢?林泽凯一时拿不定主意,因为他吃尽了同事间勾心斗角的苦头,也被公司生硬的管理所束缚过。所以他告诫自己,这一次一定要慎重,否则,频繁跳槽,对自己的研究和事业都很不利。

  与此同时,这家企业也加大了攻关力度,一副志在必得的架势。最后,林泽凯表示先不忙着敲定,而是提出先在企业上一个月的班,当然,这不会触及公司的商业秘密,他提出就在基层做一般工作,从而感觉一下企业的氛围如何。公司表示同意。

  “金阳”公司的老总刘玉乐接待了他,想亲自陪同他在各部门走一走,好跟大家认识一下。却被林泽凯拒绝了。上班第一天,正好赶上有个工友结婚,目睹老总亲自参加了婚礼,并做了证婚人。后来这件事情,被刊登在了公司的内部刊物上。看来这家公司还真关心职工生活。林泽凯翻阅了历年来的刊物,发现每办完一件类似的事情,比如有子女入学的,有家人住院的,有家里老人去世的,公司去慰问后,都张贴公布,广为宣传,并刊登在刊物上,好以此来要求员工报答公司。

  除此之外,林泽凯发现公司对员工还是非常苛刻的,制定了严格的考评制度。员工的工资都是保密的,谁也不准相互打听。据说这种管理模式是跟国际接轨的。

  临近月末,老总刘玉乐给林泽凯发了一万元的工资。没想到林泽凯说:“我现在还没有做多少贡献,不该领取这么多。等我的产品开发出来,你给我这些都还嫌少呢。”说着就退还了一部分。这下老总着急了,问道:“难道你还没有决定要留下来吗?我的产品研发遇到了瓶颈,如果你愿意的话,我们现在就可以签合同。至于待遇,可以再商量。”

  林泽凯笑着说:“我还不能给你答复,一个月后再说吧。”刘玉乐也没有办法,只得说:“我知道像你这样的人才,会有不少企业争着要。而且如果我没有猜错的话,王胜公司也在公关拉你入伙。不过,我很有耐心,因为我知道我的优势在哪里。期待你加盟的好消息。”

  刘玉乐说得没错,确实一家叫做“王胜”的公司也向他伸出了橄榄枝。给出的待遇跟金阳公司差不多。

  林泽凯来到了王胜公司,老总是个年轻人,名字叫王胜,他接待了林泽凯,他先是谈了公司的发展思路,然后感慨地说:“我们现在急缺的就是你这样懂研发的高级人才。”但是任凭王胜怎么急切,林泽凯仍然按照先前的约定,要先干满一个月再说。

  王胜叫他到人力资源部去报到。在那里的工作人员先让他填了一个表格,上面有家庭情况介绍。“在这里工作,跟家庭有什么关系?”他嘟囔了一句。工作人员笑着回答:“这是我们的规定噢。”这还没完,还让他为自己的父母办一张银行卡。他感到莫名其妙,这么繁杂的程序,能留住人吗?难道是公司想以这种方式来防止他以后跳槽?要真是这样,说明这家公司太不地道了。他也就一直拖着没办。

  与第一家公司不同,王胜公司员工的工资是完全公开的,大家发多少钱,都是明示的。而且到了月末,公司除给他开了工资之外,远在老家的父亲给他打来电话说收到了公司寄来的400元钱。他问工友这是怎么回事,工友解释说,这是公司额外给员工父母发的“孝工资”,已经发了好多年了。林泽凯一听很感兴趣,问都是按照什么标准发的。工友说这有好几种标准,一是根据家庭实际情况,另外就是在工厂的服务年限。




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