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全世界最杰出的老板爱提拔谁

时间:2014-01-11 作者:天天故事 点击:

  微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有:对自己公司的产品感兴趣;以传教士般的热情和执著打动客户;善于抓住机会;学习经营管理之道;有高度洞察力并掌握专业知识与技能;密切关注并善于分析公司的竞争对手;忠实、诚信、勤奋。

  安利(中国)总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作,还要关心其他同事在做什么,用心了解公司是怎么运作的,整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。

  百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件:很强的学习力、认同百度文化、办事干练,他常常强调“员工长本事的速度,决定公司前途”。

  雅虎创始人杨致远欣赏“有团结能力”和“有创新能力”的员工,尤其看重“个性有趣、对人生乐观”的人。

  星巴克董事长舒尔茨主张,拥有老板没有的专长和特质,就会受老板重用。

  沃尔玛创始人山姆·沃尔顿最看重的是热情,他认为只要你热爱所从事的工作,就每天都会想尽办法把工作做到最好,也会感染周围的每一个人。


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